根据《青岛酒店管理职业技术学院绩效考核评价办法》规定，工商管理学院对教师综合评价部分（包括教师日常教学、教研及工作量化标准中未涉及到的相关部分），作如下考核安排：
加分项目（最高加至5分）
（1）积极参加学院组织的各级各类教学、科研比赛等活动，根据获奖情况，每次加0.1—2分；
（2）积极参加学院组织的国家、省、市（权威性协会）职业技能大赛，根据获奖情况，指导教师每次加0.1—2分；
（3）积极参加有助于提升教学质量和学院声誉的活动，或承担学院安排的重要项目，并取得良好效果，加分情况另行确定。
减分项目（减分不设限制）
（1）无故不参加学院组织的会议、教研活动、业务学习等集体性活动，每1次扣5分；请假每次扣0.5分（每学期请假2次之内不扣分）。
（2）教师每学期调停课2节之内不扣分，超过2节，每调停1节课，扣0.2分，依次累计；私自调停课，每次扣5分；公派、婚假、丧假等特殊情况除外。
（3）试卷命题出错、学生成绩登录出错、监考遗漏等常规考试问题错误，每人次扣1分；其他教学事故根据事件影响力酌情扣分。
（4）学生投诉并经过学院查实有教学质量问题，每次扣2—5分；
（5）在学院组织的联合检查中，学生出勤率低于60%，每次扣0.5分，出勤情况极差者根据情况扣除0.5—2分。
（6）其它有较大影响的教学事故另行扣分。
教师综合测评工作实施、有关解释及结果认定由工商管理学院党政联席会议会议具体负责。
工商管理学院
2016年3月
