技术服务部招聘员工工资标准
招聘条件:工程造价或建筑工程专业相关的人员，熟悉工程图纸，有相关算量及造价软件经验者优，工作时间至少为1年。
暂扣第一个月工资，如未工作满一年扣第一个月工资及辞职当月或上月半月工资。
注：后随个人能力及表现工资随时调整。
实习期为4个月
1、实习期员工工资构成：第一个月1100，第二个月1200第三个月1300第四个月1400
正式员工资构成：基本工资+绩效奖金 +个人提成
A.基本工资1400 元
B.绩效奖金=成绩（对应的基数）*考核分/100（成绩=鲁班土建+钢筋+安装+青山,所考试成绩的平均分数）（负责鲁班的占75%，青山占25%。负责青山的占75%，鲁班占25% ）
成绩 | 小于60分 | 60-70分 | 70-80分 | 80-90分 | 100分 |
绩效基数 | 0 | 100 | 200 | 300 | 400 |
C、个人提成参照“非销售人员销售业绩激励方案”执行。
D、普通技术人员转正后每三个月（一季度）奖励技术成长金100元,高级技术人员转正后每三个月（一季度）奖励技术成长金200元，依次累加.（高级技术需要技术到达公司考核认证）。
