组织人事处工作职责

组织人事处是负责学院党的建设、业余党校、干部管理、人事管理、师资管理、考核管理、劳资和保险管理的职能部门，主要职责包括：
  （一）党务工作
  1.根据党的路线、方针、政策和学院党委的指示，拟定全院党建工作方案并负责实施。
  2.负责学院党的思想建设，拟定党员教育计划并组织实施，做好党员主题教育。
  3.负责全院党的组织建设，做好党总支、党支部、党小组的设置和委员配备，拟定 党员发展计划并组织实施。
  4.做好学院党建品牌建设，实施党组织建设工程。
  5.负责指导、检查、督促学院各级党组织的组织生活开展情况，会同有关部门做好院级党员领导干部民主生活会和中心组学习活动，做好学院开展民主评议党员活动。
  6.负责接转党员组织关系，党费的收缴、使用和管理，党员统计报表工作。
  7.负责受理有关组织工作范围的来信来访及申请复核工作。
  （二）干部管理工作
  1.认真贯彻党的干部工作路线、方针、政策，做好干部的考察和选拔工作。
  2.制定干部教育培训计划，负责落实各级干部的政治理论学习和业务培训工作。
  3.做好干部管理制度建设，做好干部的考核和奖惩，强化对干部的管理和监督。
  4.负责干部档案管理和干部信息统计工作，完成干部信息库的建立、维护和干部任免表等材料的归档工作。
  5.根据上级要求，做好干部因私出国（境）证件的管理，相关手续的审批、备案工作。
  6.做好调查研究工作，及时了解干部队伍的状况，为学院的干部调配和交流提供决策参考。
  （三）业余党校工作
  1.在党委领导下，根据《中国共产党党校工作暂行条例》的要求，制定学年计划和学期工作要点，并组织实施。
  2.负责制定业余党校的培训计划和教学安排，做好全院师生入党积极分子的教育培训工作。
  3.负责业余党校的师资队伍建设，选聘高水平兼职教师，抓好兼职教师的培训工作。
  4.建立和健全各项规章制度,做好各种文件、资料的归档工作。 
  （四）人事管理工作
  1.贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院人事管理的体制与机制，推进学院岗位评聘、考核体系、薪酬体制、职级制度的建设与改革。
  2.负责学院机构设置与编制管理工作，制定学院机构设置和人员编制方案。
  3.负责人员岗位管理，编制岗位聘用方案并组织实施，合理调配人力资源，做好落聘人员管理、分流与安置工作。
  4.做好部门、个人的评优和违纪处分工作。
  5.做好教职工因公出国（境）的审批管理和因私出国（境）的备案。
  6.负责教职工的合同、协议管理和内部人员流动工作，做好相关手续的办理工作。
  7.负责人事档案管理、人事数据统计和报表工作，出具教职工身份相关证明材料，审核校园卡（教工）使用权限。
  8.负责执行学院相关请销假制度，做好教职工日常和学院重大活动的考勤工作。 
  9.负责学院人事印章的管理和使用。
  （五）师资管理工作
  1.根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学院师资队伍建设规划和年度计划，并组织实施。
  2.负责优秀人才、高层次人才的引进、培养工作。
  3.会同有关部门做好各类奖励和人才项目的推荐和申报工作。
  4.会同教务处制定师资培养的相关制度，做好“双师型”师资队伍建设和挂职锻炼工作。
  5.负责教职工专业技术职务资格、管理岗位职级、工人技术等级的考评和认定工作。
  6.负责教师岗前培训、高校教师资格认定工作。
  7.负责制定教职工继续教育相关文件，做好教职工境内外在职学习和培训的管理和备案工作。
  （六）考核管理工作
  1.健全和完善学院的考核制度和考核体系，做好考核办法的修订，提升学院考核工作的规范化和科学化水平。
  2.组建考核工作小组，组织实施部门、人员的年度和学期考核，做好高层次人才的专项考核工作。
  3.组织对教职工的试用期满、劳动合同期满、岗位聘用期满考核。
  4.负责考核结果的汇总、审核、反馈，并对考核结果的运用提出意见和建议。
  （七）劳资和保险管理工作
  1.推进收入分配制度改革，制定公平、合理的收入分配办法。
  2.及时做好工资、津贴、补贴、奖金的调整、审核和发放工作。
  3.负责探亲假报销审核、教（工）龄核定、工伤评定，做好困难补助、丧葬抚恤金发放工作。
  4.负责退休、延长退休的审核（批）及手续办理工作。
  5.负责教职工各类保险的申报、变更、缴费和报表工作。
  6.负责工资数据的统计、上报和建档工作。